为了推进合肥市现代职业教育公共实训中心业务开展,特向社会购买劳务派遣服务,现将采购招标公告如下。
        一、项目名称
合肥市现代职业教育公共实训中心劳务派遣服务项目(实训指导教师)
        二、预算指标限额:50-70元/人/月
        三、采购方式:公开招标
        四、服务岗位职责与要求
本项目需要6名实训指导人员(现代制造类2名、汽车类1名、电工电子类2名、计算机类1名)。
        五、项目服务要求
(一)中标单位保证劳务派遣岗位不出现用人空缺,具体岗位由用工单位根据工作需要安排。
(二)中标单位须负责派遣人员的人事、劳资、社会保险等管理工作,并提供为派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案等方面的管理服务;中标单位劳务派遣人员必须遵守用人单位的规章制度和服从工作安排;按照用人单位的要求,及时更换不能胜任的工作人员;与用工单位协同处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷;监督派遣人员落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。
(三)中标单位须为劳务派遣人员办理社会保险、公积金缴存及补充工伤保险,并负责办理社会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险补助金。
(四)中标单位负责按照合同约定时间和经用人单位核准的发放标准,向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。非经用人单位书面通知,不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬,不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险、住房公积金缴付金额等。
(五)工作时间:劳务派遣人员工作时间及具体轮休时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。
(六)服务责任:因劳务派遣人员工作失职或故意行为或违法犯罪行为造成用工单位经济损失的,中标单位应根据公安机关的立案调查结果或法院判决,协助用工单位处理相关赔偿事宜;因中标单位自身原因引发的一切纠纷,由中标单位负完全责任;因中标单位自身原因引发的一切纠纷或导致纠纷扩大等未能减少用人单位相关损失的,由中标单位负完全责任;劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷,中标单位协助处理相关事宜。如中标单位挪用劳务派遣人员工资和其他福利、社会保险费用,除承担由此引发的一切法律责任外,用人单位有权终止服务合同。
(七)在服务过程中,中标单位所派遣人员必须服从用人单位的指挥和管理。用人单位有权要求调换不适合相关岗位工作要求的劳务派遣人员。
(八)中标单位须落实文明管理服务的措施,提供优质文明的服务。
        六、其他要求
(一)中标单位须承诺按照与用人单位约定的岗位工资标准按时、足额支付派遣人员的工资,并缴纳社会保险、住房公积金等。否则,用人单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应金额;如扣除不足,用人单位将通过法律途径进行追索。
(二)中标单位应制定管理制度,履行服务责任,派遣、调换劳务人员须得到用人单位同意。因中标单位自身原因引发管理或劳资纠纷的,由中标单位承担由此引发的全部责任。
(三)中标单位负责发放劳动合同所涉及的经济补偿金,由用人单位支付给中标单位后支付给派遣人员。
(四)中标单位须配合用人单位妥善处置因更换劳务派遣公司导致的原劳务派遣人员合同改签等相关事宜。
(五)本项目服务期限为一年。
        七、资质要求
(一)具有独立法人资格,持有行政主管部门颁发的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。
(二)投标人住所地在合肥或在合肥设有营业场所,具有本地化服务能力。
(三)本项目不接受联合体投标,不允许转包分包。
(四)投标人存在以下不良信用记录情形之一的,不得推荐为中标候选人,不得确定为中标人:
1、投标人被人民法院列入失信被执行人的;
2、投标人被工商行政管理部门列入企业经营异常名录的。
        八、投标时间及地址
递交投标文件时间:2018年9月6日起至2018年9月10日下午3:00止,投标方将投标文件送至合肥工业学校科技楼十楼1002室。逾期不再受理。
联系人: 朱老师 ,联系电话:65505076 。
        九、投标文件(需提供以下资料)
(一)法定代表人证明书原件(加盖公章)。
(二)法定代表人身份证复印件(加盖公章)。
(三)授权委托书原件(加盖公章,委托书需列明委托事项、委托期限、被授权人姓名和身份证号码)。
(四)被授权人身份证复印件(加盖公章、原件备查)。
(五)企业法人营业执照复印件(如无备注经营范围的,请同时提供相关行政部门的登记备案信息复印件)(加盖公章、原件备查)。
(六)行政主管部门颁发的人力资源服务许可证和劳务派遣许可证(加盖公章)。
(七)投标方案及报价单。
投标文件一式三份,装订成册并密封(所有复印件需加盖公章,材料(三)由法定代表人签字并加盖公章)。
        十、开标时间及地址
开标时间:2018年 9月 10 日 下午3:00 。
开标地址:合肥市现代职业教育公共实训中心十楼会议室。
        十一、评标方法:综合评分法
 

评分指标:

 

类别

评审内容

评分标准

分值

劳务承揽服务方案

提供劳动关系建立、工资发放、社保缴纳、人员管理等服务方案。较优者得10F15;一般者得5F10分;差的不得分

15

人员招聘及培训管理制度

有完善的人员储备和培训制度,有自营或托管的人才市场,较优者得10F15;一般者得5F10分;差的不得分

15

人事关系管理(档案管理、工会和党团组织管理)

每一项得5分,3项齐全的得15分。

15

综合报价

50//月得15分,60//月得10分,70//月得5分。

15

信誉和荣誉

有人社局出具的“A”级证明给予3分;“AA”级证明给予6分;“AAA”级证明给予10分,满分10分。

10

分支机构落地经营情况

每设1个立分支机构得1分,满分7分。注:以提供工商营业执照复印件加盖单位印章为准。

7

分支机构落地服务业绩

投标人近3年内每提供1个地市机关或企、事业单位劳务承揽服务业绩的加1分,满分8分。

每个地市只提供1

8

综合评价

由评标专家根据企业实力,企业规模,服务承诺,用户的口碑等进行综合打分。较优者得9F15;一般者得3F8分;差的不得分。

15

 

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